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Politica di prevenzione del lavoro minorile<\/span><\/strong><\/p>

Il nostro scopo<\/span><\/strong><\/p>

Come G\u00fcnayd\u0131n Kilit, siamo contrari a tutti i tipi di pratiche lavorative che possano influenzare negativamente lo sviluppo fisico, mentale, sociale ed educativo dei bambini. Attuiamo una politica di tolleranza zero contro il lavoro minorile in linea con un approccio aziendale etico e responsabile che rispetta i diritti umani.<\/span><\/p>

Il nostro impegno<\/span><\/strong><\/p>

La nostra azienda si impegna ad agire in conformit\u00e0 con la legislazione nazionale, le convenzioni dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell\u2019infanzia e altri standard internazionali pertinenti per la prevenzione del lavoro minorile in tutte le aree in cui opera.<\/span><\/p>

A G\u00fcnayd\u0131n Kilit non viene impiegato alcun individuo al di sotto dell\u2019et\u00e0 legale per lavorare e il lavoro minorile non \u00e8 consentito in nessuna circostanza.<\/span><\/p>

Processi di reclutamento<\/span><\/strong><\/p>

Al fine di prevenire il lavoro minorile, le informazioni sull'et\u00e0 dei candidati dipendenti vengono verificate attraverso documenti ufficiali durante i processi di reclutamento. Tutti i processi di reclutamento vengono svolti in modo trasparente e in conformit\u00e0 con i requisiti legali.<\/span><\/p>

Tutela dei giovani lavoratori<\/span><\/strong><\/p>

In caso di assunzione di dipendenti che hanno raggiunto l'et\u00e0 legale per lavorare ma hanno lo status di giovane lavoratore dipendente;<\/span><\/p>

\u2022<\/span> Tutela del diritto allo studio,<\/span><\/p>

\u2022<\/span> Prendersi cura della loro salute e sicurezza,<\/span><\/p>

\u2022<\/span> Non dovrebbero essere impiegati in lavori pesanti e pericolosi,<\/span><\/p>

\u2022<\/span> Mantenere l'orario di lavoro entro i limiti legali,<\/span><\/p>

\u00e8 fornito.<\/span><\/p>

Responsabilit\u00e0 della catena di fornitura<\/span><\/p>

G\u00fcnayd\u0131n Kilit si aspetta che i suoi fornitori, subappaltatori e partner commerciali mostrino la stessa sensibilit\u00e0 contro il lavoro minorile. Il rispetto dei valori etici e dei diritti umani \u00e8 un importante criterio di valutazione nei rapporti commerciali.<\/span><\/p>

Vengono richieste le azioni correttive necessarie per i fornitori che vengono identificati come sfruttatori di lavoro minorile o che non adottano le necessarie precauzioni a questo riguardo, e i loro rapporti commerciali vengono riesaminati quando necessario.<\/span><\/p>

Consapevolezza e controllo<\/span><\/strong><\/p>

Al fine di aumentare la consapevolezza sulla prevenzione del lavoro minorile, i nostri dipendenti vengono informati e il nostro approccio aziendale ai diritti umani \u00e8 sostenuto.<\/span><\/p>

L'efficacia di questa politica viene esaminata nell'ambito di regolari audit interni, valutazioni di conformit\u00e0 sociale e audit internazionali.<\/span><\/p>

Segnalazione di violazioni<\/span><\/strong><\/p>

Se vengono rilevati sospetti o violazioni riguardanti il \u200b\u200blavoro minorile, i nostri dipendenti, fornitori e altre parti interessate possono segnalare la situazione alla direzione aziendale. Le notifiche effettuate vengono valutate in modo confidenziale e le azioni necessarie vengono intraprese senza indugio.<\/span><\/p>

Il nostro impegno<\/span><\/strong><\/p>

Come G\u00fcnayd\u0131n Kilit, accettiamo la protezione dei diritti dei bambini all'istruzione, allo sviluppo e ad una vita sicura come un diritto umano fondamentale; Continuiamo il nostro lavoro con determinazione per creare un ambiente di lavoro sostenibile che rispetti i diritti umani, senza consentire il lavoro minorile in nessuna fase delle nostre attivit\u00e0.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c7ocuk \u0130\u015f\u00e7ili\u011finin \u00d6nlenmesi Politikas\u0131 Amac\u0131m\u0131z G\u00fcnayd\u0131n Kilit olarak, \u00e7ocuklar\u0131n fiziksel, zihinsel, sosyal ve e\u011fitimsel geli\u015fimlerini olumsuz etkileyebilecek her t\u00fcrl\u00fc \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma uygulamas\u0131na kar\u015f\u0131y\u0131z. \u0130nsan haklar\u0131na sayg\u0131l\u0131, etik ve sorumlu bir i\u015f anlay\u0131\u015f\u0131 do\u011frultusunda \u00e7ocuk i\u015f\u00e7ili\u011fine kar\u015f\u0131 s\u0131f\u0131r tolerans politikas\u0131 uygulamaktay\u0131z. Taahh\u00fcd\u00fcm\u00fcz \u015eirketimiz, faaliyet g\u00f6sterdi\u011fi t\u00fcm alanlarda \u00e7ocuk i\u015f\u00e7ili\u011finin \u00f6nlenmesine y\u00f6nelik ulusal mevzuata, Uluslararas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma \u00d6rg\u00fct\u00fc (ILO) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-492","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":644,"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/492\/revisions\/644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gunaydinkilitkuyumculuk.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}